共和县多措并举加强少数民族干部队伍建设

　　中新网青海新闻12月27日电(共宣)近年来，共和县在选育管用方面狠下功夫，着力打造高素质专业化干部队伍。

　　拓宽视野“选”，注重好中选优，做好“选优”文章。共和县积极拓宽选人用人视野，建立完善日常综合分析研判制度，坚持“二八分”原则，把80%的精力用在日常了解识别干部上，重点关注少数民族年轻干部、有基层工作经历的少数民族干部和在脱贫攻坚一线表现突出的少数民族干部，并运用政治素质考察。探索建立少数民族干部数据分析库和少数民族后备干部人才库，共吸收200余名少数民族干部进入后备干部库、占79.8%。

　　全面培训“育”，注重能力素养，做好“育强”文章。共和县以夯实理论基础、坚定理想信念、强化党性锻炼、提升能力素养为重点，以主题教育内容为主，全面提高少数民族干部的政治素质。近年来，共举办各类培训班31期，培训干部1547人次，其中，少数民族干部1003人次。突出一线历练，注重统筹安排少数民族干部到基层一线和“吃劲”岗位锻炼，把经济建设、脱贫攻坚主战场作为培养锻炼少数民族干部的“大课堂”。

　　抓早抓小“管”，注重严管厚爱，做好“管严”文章。共和县从严日常监管，充分发挥组织部门干部之家的作用，推动干部有能力、敢担当、善作为。严格执行谈心谈话制度，对少数民族干部成绩多肯定、多鞭策、多鼓励，及时发现和掌握干部的苗头性倾向性问题，做到抓早抓小、抓苗头抓预防。积极落实容错纠错机制，从组织层面为敢于担当的少数民族干部撑腰鼓劲，消除后顾之忧。同时全面做好公务员职务与职级并行工作，落实好岗位津贴、定期休假等制度。近年来，先后为79名少数民族干部晋升职级。(完)