海东循化多举措提升新任村干部履职本领

　　中新网青海新闻8月3日电(马瑞初 李隽)近年来，海东市循化县始终把建强村干部队伍作为夯实基层基础、助推乡村振兴的重要抓手，坚持从“筑基赋能、实战淬炼、严管厚爱”三向发力，全方位提升新任村干部政治素养和履职本领。

　　针对新任村干部理论水平不高、经验不足、业务不熟的实际，坚持“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，精心制定培训方案。围绕树立和践行正确政绩观、特色产业发展、基层治理等重点内容，高质量举办“全县学习贯彻党的二十届四中全会精神暨农牧民党员冬春训培训班”，对100名新发展党员、新任村党支部委员、优秀年轻党员等进行培训。组织新一届村(社区)“两委”主要负责人全覆盖参加全省村党组织书记和村委会主任贯通式视频培训班，不断提高村干部业务能力和工作水平。

　　同时，选派20名优秀年轻村“两委”主要负责人赴无锡参加首期跟岗研学，参与社区治理、农产品推介、宣传防台风知识等工作，不断拓宽视野、更新观念。同时，鼓励引导44名村“两委”成员参加学历提升工程，进一步提升村(社区)干部履职能力水平，持续夯实基层根基。

　　循化县注重提升新任村干部实操能力，通过情景模拟、导师帮带、设岗定责等方式练就硬本领。针对村级议事决策程序不规范等顽疾，在各类培训中设置情景模拟教学，现场模拟村级重大事项“四议两公开”、预备党员转正等流程，推动村干部进一步规范党务村务工作流程。健全“传帮带”机制，由包片领导、卸任老支书与新任村干部结成帮带对子，强化思想引领、经验传授，确保新任村干部迅速进入角色、高效履职。

　　同时，遵循“在培养中使用，在使用中培养”的思路，建立村干部到乡镇“跟班学习+挂职锻炼”机制，如，白庄镇安排9名新任大学生村党支部书记到镇政府跟岗实训、承担包村任务，有效提升政策落实、产业谋划、矛盾调处能力。

　　循化县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。将党风廉政建设作为新任村干部培训“开篇课”，紧盯村级“小微权力”运行各环节，围绕村级重要事项“四议两公开”“三资”管理等重点，引导新任村干部知敬畏、存戒惧、守底线，依法履职、规范用权。突出考核差异化和精准度，立足村情实际定制个性指标，将党建、集体经济、基层治理等重点任务分解落地，足额落实村干部报酬，并将村干部月报酬的10%作为绩效工资，推动以考促干、以绩定酬，全面激发村干部干事创业主动性。(完)