海北海晏：多举措助年轻干部成长

　　中新网青海新闻11月21日电(李虹婉 李隽)近年来，海晏县紧盯年轻干部成长“全周期”，严把德才标准，注重储备培养，鲜明选任导向，积极搭建年轻干部成长成才平台，形成干事创业、你赶我超的浓厚氛围。

　　海晏县常态化推行“晏坛学堂”、年轻干部“主旨论坛”“夜读班”等提能举措，不断强化年轻干部政治理论武装，锤炼过硬政治品格。年内，对标年轻干部“七种能力”“八项本领”，紧扣省州县委决策部署，科学谋划制定县级主体培训班共9期，针对年轻干部思想动态、知识结构、专业本领等需求进行全覆盖、精准化培训，不断提高干部教育培训针对性、实效性。截至目前，已完成县级主体班次7期，累计培训年轻干部120余人次，省州各类培训班次调训我县年轻干部20余人次，开展年轻干部座谈会1次，110名年轻干部参会。

　　该县紧扣年轻干部队伍短板弱项和能力提升需求，探索推行年轻干部“147”培养机制，把“压担子”“给任务”作为年轻干部培养的重要方式，去年以来，先后有计划的安排20名选调生到村任职，让他们在基层一线“蹲苗壮骨”，先后考察识别选拔24名优秀年轻干部到生态环保、乡村振兴、综治维稳等急难险重重点岗位成长锻炼，派驻12名缺乏基层工作经验的年轻干部担任驻村工作队员，抽调22名年轻干部到县委办、巡察办、主题教育办等部门跟班锻炼，实现年轻干部业务能力和实践能力的双向提升。同时，以中青年干部培训班为契机，组织年轻干部开展领题调研，通过深入基层、深入一线、走访调查等方式，不断提升年轻干部实践调研能力。

　　海晏县采取“平时考核+定期考核+年度考核”相结合的方式，精准掌握年轻干部日常表现和阶段性任务完成情况，并强化考核结果运用，对平时考核一贯表现“优秀”的，在评先奖优、选拔任用等方面优先考虑，充分释放公务员职级并行政策红利。

　　今年以来，已为33名年度考核优秀的公务员晋升职级，对79名年度考核“优秀”的公务员予以嘉奖，5名连续三年考核“优秀”的公务员记三等功。充分运用“12380”监督举报电话、信访举报、审计调查等途径，联合纪检、公安、信访等部门，全面了解掌握公务员在遵纪守法、个人征信等方面的情况，同时，用好谈心谈话和提醒函询等手段，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒帮助，确保年轻干部健康成长。(完)