久治县“五聚焦”建强乡村振兴生力军

　　中新网青海新闻10月17日电 (次成措)为切实提升驻村干部队伍履职能力，持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，今年以来，久治县委组织部聚焦关键环节，系统施策，推动驻村干部管理工作迈上新台阶，为乡村振兴注入强劲动能。

　　聚焦责任压实，拧紧履职“责任链”

　　针对责任落实差距，县委组织部切实履行牵头抓总职责，进一步压实乡镇党委、派出单位、驻村工作队三方责任。严格执行省级《青海省驻村第一书记和工作队选派管理办法》，健全考勤备案、季度考核与动态调整机制，构建起环环相扣的闭环管理责任链条，确保驻村工作部署到位、落实到位。

　　聚焦动态监管，把好队伍“进出关”

　　着眼于队伍稳定性与适应性，于年初依规依程序对2名驻村干部进行了有序调整；并严格遵循省级分批次轮换机制，于2025年7月启动集中轮换，采取首批新选派第一书记先行到位、后续工作队员分两批依次接入的模式，确保了工作不断档、任务不悬空，实现了人员更替的合规有序。

　　聚焦精准选派，优化人才“结构图”

　　针对部分驻村干部政策掌握不透、村情了解不深等问题，组织部依托期满考核，组织开展履职能力评估，并同步结合2025年轮换工作，对不适宜人员及时优化。本轮轮换严格标准，圆满选派省州县三级干部30名，其中省州选派12名、县级选派18名。队伍结构实现双语能力占比和专业匹配度“双提升”，双语干部占比达53.33%，县级选派干部均具备基层工作经历或涉农专业背景。队伍专业结构与乡村实际需求的契合度得到根本性改善，整体战斗力显著增强。

　　聚焦能力提升，锻造实战“硬本领”

　　将驻村干部培训纳入年度培训计划，联合县委党校举办专题培训班4期，累计培训驻村干部、村干部128人次。同时，建立“老带新”结对帮带机制，通过离任干部落实帮带指导，有效提升了新任干部解决实际问题的实战能力。

　　聚焦实绩考核，树立激励“风向标”

　　完善“平时+年度+期满”三维考核体系，突出实绩和群众满意度。在2025年期满考核中，6名干部获评“优秀”等次，并将结果与职级晋升、评优评先直接挂钩，进一步鲜明树立了重实干、重实绩的用人导向，极大激发了驻村干部的干事创业热情。

　　通过系统施策、精准发力，久治县驻村干部队伍管理水平显著提升，干部履职能力持续增强，形成了“人人想干事、能干事、干成事”的生动局面。

　　下一步，该县将持续深化驻村干部队伍建设，为打造具有久治特色的乡村振兴样板注入不竭的组织动能。(完)