海东乐都：深耕细作“人才沃土” 涵养发展“源头活水”

　　中新网青海新闻12月17日电(李正业)功以才成，业由才广。在新时代的发展浪潮中，海东市乐都区深刻认识到人才是推动区域进步的核心动力，持续树牢“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强区”战略，多措并举抓实人才工作，为区域经济社会高质量发展提供人才支撑和智力支持。

　　乡村振兴，关键在人。乐都区注重树立重实干重实绩的用人导向，积极推荐符合条件的优秀驻村干部，对政治立场坚定、工作实绩突出、群众认可度高的驻村干部予以提拔重用或优先考虑晋升职级。年内，提任晋升驻村干部21名，及时调换驻村干部9名，在“两节”期间慰问驻村工作队120个，发放慰问金24万元，不断激发驻村干部干事创业热情。

　　一直以来，乐都区秉承“有用就是人才，人才就在身边”的惜才理念，坚持以慧眼识珠的眼光对外引“才”，就地取“才”。目前，储备村级组织后备人才2757名，其中“头雁”729人，“强雁”1122人，“雏雁”906人，全日制大专及以上大学生667人；新选任大学生村党支部书记125名，占全区行政村总数的35.3%，超额完成既定目标任务，为推进乡村振兴提供源源不断的人才支撑。采取“一对一”“一对多”的结对方式，明确乡镇领导班子成员、驻村第一书记等与后备人才结成紧密帮扶对子，借助跟班锻炼、设岗定责等方式，为后备干部搭建成长成才的“云梯”。

　　此外，通过举办村级组织后备人才暨农村致富带头人培训班，以“理论政策+专题讲座+交流研讨+实践锻炼”相结合的方式，不断提升村级后备力量和农村致富带头人的理论素养和实干能力，全力打造一支爱农村、能扎根、能力强、业务精、作风硬的高素质农村后备干部队伍和农村致富带头人，持续夯实全面推进乡村振兴的基层基础。

　　人才强基层，基层育人才。乐都区积极为基层干部畅通晋升渠道，常态化推荐优秀村(社区)党组织书记考录公务员、考核聘用事业编制人员，今年以来，4名村党支部书记脱颖而出，成功转型，打破成长“天花板”。同时，不断强化社区工作者职业体系建设，接收4名社区管理与服务专业大学生到社区实习，为社区工作者队伍注入新鲜“血液”。通过组织社区工作人员参加职业水平考试专题辅导培训班，持续推动社区工作者人才队伍专业化、职业化、规范化发展，目前已有15名社区工作者取得社工证，切实提高了社区工作者队伍的质量和水平。

　　党员队伍建设在乐都区人才布局中占据关键位置。乐都区将发展党员作为加强基层党组织建设的重要抓手，全面提升发展党员质量，着力选优育强党员后备队伍，确保优秀人才有序向党员队伍靠拢，让党员队伍始终保持一池活水。

　　今年以来，全区共发展党员323名，其中农村党员280名，35岁以下215名，乡村人才48名。另外，不断加强新时代党员队伍体系化建设，健全党建引领多元主体参与机制，全区88个党政机关、企事业单位党组织和1900余名机关在职党员到社区报到，签订共驻共建工作协议，积极构建共建、共治、共享的基层治理新格局，着力打通联系服务居民群众的“最后一公里”。

　　在人才培育与发展的漫漫征途中，乐都区一步一印，坚实有力，为区域发展铸就了坚不可摧的人才“脊梁”。这些人才力量在乡村这片广袤舞台上相互交织、协同发力，共同推动乡村振兴战略结出累累硕果。(完)