德令哈市坚持“选育管”三环联动 锻造高质量发展主力军

　　中新网青海新闻12月2日电 (蔡莉莉)德令哈市紧扣新时代公务员队伍建设要求，聚焦“补源头、重培养、强管理”三个关键环节，构建全链条工作机制，着力打造充满活力、能力过硬、担当有为的公务员队伍，为全市高质量发展注入持久动能。

　　补源头增活力，畅通队伍“源头活水”。按照“统筹谋划、科学设置、人岗相适”思路，依托全国公务员管理信息系统，综合分析全市公务员队伍的年龄结构、性别比例、学历层次、编制空缺、专业缺口等因素，通过“招录+选调+调任”方式，拓宽公务员队伍进入“源头”，夯实公务员队伍建设基础。科学设置招录计划，突出供需匹配，设置会计、经济、地质学等19个专业型职位，2025年共招录公务员62名，选调财务管理、思想政治教育、法学专业高校毕业生3名，定向招录优秀村(社区)党组织书记1名，推动人才供给与岗位需求精准对接。从全市干部队伍中调任1名专业人才，有效填补医药卫生领域的人才缺口。

　　重培养提能力，打造成长“快车道”。坚持将政治训练和能力提升贯穿培养全过程，通过“理论+实践”双轮驱动，全面提升全市公务员专业素养和履职能力，激发干事创业热情。依托市委党校主阵地，举办中青年干部培训班、深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班和年轻干部示范培训班3期，开展财经、乡村振兴、招商引资等专题培训班3期，公务员综合能力提升班等10期，覆盖干部500余人次，有效提升公务员政治素质和干事创业本领。采取轮岗交流、跟班学习等方式，有计划地安排年轻公务员到乡村振兴、社会基层治理等重要岗位一线历练，选派26名公务员担任驻村第一书记或工作队员，8名选调生到村任职，3名干部“组团式”挂职锻炼，帮助公务员在基层实践中增长才干、提升能力。

　　强管理激潜力，树立鲜明“风向标”。坚持从严监督管理激励干部担当作为，健全监督机制，制定《市管领导干部离任工作交接办法(试行)》《德令哈市2025年度科级干部家访工作方案》，组织召开干部监督联席会议，加强同纪委监委、审计等成员单位信息互通，建立全市干部负面清单，全覆盖开展科级干部家访，加大对30名新提任干部、年轻干部谈心谈话力度，实现日常监督常态化、精准化。综合日常监督、平时考核、年度考核及工作表现等情况，对30名优秀干部晋升职级，推荐提任副县级干部4人；对6名不适宜现职干部进行调整，使用受处理处分影响期满表现优秀的3名干部，树立能上能下的鲜明导向。(完)