海南州兴海县以“三项措施”激发辅警队伍工作新活力

　　中新网青海新闻9月21日电(李靖 曹有山)近年来，随着辅警队伍的不断壮大，辅警队伍管理成为公安队伍管理的一个重要课题。海南州兴海县公安局以“三项措施”激发辅警队伍活力，着力打造能作为、留得下、有尊严、可发展的辅警职业，为推动公安工作高质量发展注入强大动能。

　　创新层级化管理机制 激发工作效能

　　为全面激发辅警工作主动性和积极性，兴海县公安局聚焦辅警队伍管理的难点，探索完善辅警职级管理机制，以经费保障为支撑，以层级管理为抓手，以激励考核为动力，大幅度提升辅警待遇保障。

　　在兴海县委县政府的大力支持下，从2020年3月时仅有33名辅警工资纳入财政预算，至2023年3月131名辅警已全部纳入，已实现1:1的民辅警比例。按照政府主导，公安牵头的模式，稳妥推进辅警工资结构改革并建立职级动态调整机制。

　　目前，全局所有在编辅警均办理了“五险一金”，工资全部纳入了同级财政预算。“没想到我也能在西宁买房子了，作为一名辅警，以前羡慕民警可以用住房公积金贷款买房，今年我也终于用我的公积金贷款买房子了。”一名老辅警激动地说。

　　从“跟跑”到“领跑” 引领辅警履职担当有作为

　　为进一步盘活警务辅助人员资源，加强警务辅助人员队伍正规化管理，切实增强职业认同感和荣誉感，消除公安民警与警务辅助人员之间的壁垒，兴海县公安局党委充分把握新时代公安队伍建设的新要求、新特点，以警务模式改革创新为契机，不断探索警务辅助人员队伍管理新模式。

　　2020年以来，共有3名优秀辅警受到青海省公安厅通报表扬，7名优秀辅警受到海南州公安局通报表扬，近40名优秀辅警受到兴海县公安局表彰奖励，发展了1名党员，2名预备党员，4名积极分子，目前已有7名为正式党员。2023年，兴海县公安局还组织优秀辅警前往省外参加相关培训，丰富自身基础能力，达到学以致用的效果，为建设平安兴海贡献力量。

　　从“心”开始 给辅警“家”的关怀

　　兴海县公安局党委作为辅警的坚强后盾，落实爱警暖警举措，做实思想政治工作，从后勤保障到生活关爱，真正发挥了“家长”的职责，拓宽了更多服务辅警新举措。

　　考虑到民辅警的身体健康，警务保障室按照局党委的要求，每日都精心调剂菜品、荤素搭配合理，确保饭菜花样丰富、营养摄入均衡，还配备了餐车，有安保等户外任务时能保证大家吃上热腾腾的饭菜，每月辅警伙食费每人仅收150元。为辅警发放体检卡，及时掌握辅警健康状况，辅警体检率也达100%。

　　以民警、辅警还有双警家庭的现实需求为导向，兴海县公安局党委配备了通晓藏汉双语的辅警看护警娃，最大限度解决工作、生活、家庭等方面的实际困难，让爱警工作落到关键处，让暖警举措暖在心尖上，切实增强了警察家庭的获得感、幸福感和归属感，不断激励全警干事创业的热情。

　　一条条落实到底的“硬杠杠”、一项项职业规划的好举措、一件件温暖警心的实在事……当温暖延伸到每一个角落，共同战斗的警营，就是一个温暖的大家庭。兴海县公安局将一如既往守护警“心”，凝聚力量，砥砺奋进，再立新功。(完)