茫崖市：三个角度持续打造“人才大舞台”

　　中新网青海新闻3月13日电 (孙睿)茫崖市全面落实全省组织部长会议精神，紧紧围绕服务高质量发展大局，发挥牵头抓总关键作用，从“三个角度”扎实有序推进高水平人才高地和人才集聚平台建设，更好激发人才创新创造活力，全方位提高人才工作水平。

　　坚持党管人才，拓宽人才引进“蓄水池”。强化各级党委在人才工作中的领导核心作用，耕好“一把手”抓“第一资源”责任田，切实担负起管政策、管协调、管服务的责任，确保“为茫育才”的正确方向，培养造就更多德才兼备的高素质人才。积极探索从单维人才管理到多主体人才治理的工作体系，设立人才专班，完善跨部门、跨领域沟通协作机制，将每年人才工作的重点任务细化成具体项目、具体目标，形成实地调研、公开立项、常态晾晒、现场观摩、评估验收、示范推广等闭环流程，形成“一条心”合力抓、 “一盘棋”统筹抓的党管人才工作格局。

　　搭建人才舞台，打造人才培育“孵化器”。结合民生、科教、项目、产业等各方面需要，坚持政企对接，理清人才聚集建设思路，最大限度地发挥人才集聚的“磁石效应”，聚焦当前高质量发展目标和产业发展方向，高站位谋划搭建人才平合载体。打造“四名工作室”等人才品牌，提升人才承载力，帮助人才实现个人价值，让人才有“用武之地”。重点聚焦五矿盐湖有限公司、中国煤炭青海地质局等重点产业、重大项目、龙头企业的工作需要，采取全职引进和柔性引进相结合的方式，创新性出台“扎根人才”引才策略，多渠道、多方式引进人才。

　　优化政策服务，构筑人才留用“新高地”。全力打造“近悦远来”人才生态，用真心爱才的举措，聚焦“关键小事”，建强用好人才服务阵地，提供“拎包入住”人才公寓。主动想人才之所想、急人才之所急、办人才之所需，根据全市社会经济发展需要，组织在茫工作5年以上且年度考核累计2年优秀的编外人员参加“扎根人才”选拔考试，用高礼遇、大诚意留住本土人才。常态化开展谈心谈话和慰问，市委领导小组通过谈心谈话、走访等方式赴德令哈，西宁等地慰问16名挂职干部，不断增强人才对本地区的认同感、融入感和归属感，形成以才引才效应，做好新时代人才工作。(完)