久治县“六措并进 ”筑牢村级换届根基

　　中新网青海新闻6月5日电 (次成措)久治县聚焦“选优班子、换出活力”目标，以精准摸底、动态储备、靶向培育、梯次培养、严审资格、凝心聚力为抓手，统筹推进换届准备工作，为换届选举平稳有序开展奠定坚实基础。

　　精准摸底排查，分类施策夯基础。结合常态化做好软弱涣散村党组织排查整顿及村“两委”班子运行情况中期评估工作，深入全县22个行政村进行全覆盖摸排，对软弱涣散村、重点防控村、三类村“一村一策”制定整改方案，明确整改责任人和整改时限，确保问题清仓见底。

　　动态储备人才，优化结构强队伍。拓宽选人视野，重点吸纳返乡大学生、退役军人、致富能手等群体，动态储备村级后备干部314人，其中大专及以上学历占比47.13%、35岁及以下占比59.55%，实现学历、年龄“双优化”。建立健全后备人才信息库，确保一岗多备、精准匹配，为换届提供充足“源头活水”。

　　靶向培育赋能，实战练兵提能力。推行“导师帮带制”(1名乡镇领导+1名现任村干部结对)，安排后备人选参与乡村振兴、基层治理等重点工作，通过“传经验、教方法、带作风”提升实战能力和服务群众工作水平。举办“头雁”能力提升等专题培训班2期，组织村党组织书记、后备干部参训68人次，精准补齐能力短板。

　　梯次培养衔接，链式晋升增效能。持续推进大学生到村任职工作，对表现优异者优先选拔进入“两委”班子助力村级治理，从“两委”班子中挖掘培育村党支部书记后备力量，确保基层治理人才队伍衔接有序、不断层。截止目前，实现89名大学生到村任职，其中53名任村级事务助理员、公益性岗位，36名大学生进入村“两委”班子，7名大学生任村党支部书记。

　　严把资格关口，纯洁队伍固根本。将资格联审作为前置环节，联合多部门对158名现任村干部、314名后备干部开展“政治体检”，重点核查违纪违法、涉黑涉恶等问题，清理不合格人员，杜绝“带病留任”“带病上任”。建立“联点领导包联+驻村干部蹲点”机制，加强对软弱涣散村党组织的整顿提升，进一步提升村党组织的政治功能和组织功能。

　　分层谈心聚力，共筑同心除隐患。由组织、社工、人社(民政)组成联合工作组，深入五乡一镇逐村督导。通过与乡镇干部谈责任落实，与新任村干部谈使命担当，与后备干部谈成长路径，与卸任干部、离退休干部谈保障关怀，与党员群众谈民意诉求，累计谈话100余人次，全面掌握群众思想动态，消除换届隐患。(完)