以全链条机制赋能锻造甘德县新时代有为干部队伍

　　中新网青海新闻1月28日电 (李春花)“有为才有位”的鲜明导向，是甘德县组工干部践行使命担当、服务县域发展的核心遵循。作为基层组织工作的中坚力量，甘德县组工干部立足本县农牧区发展实际，将这一导向贯穿干部工作全过程，既为年轻干部成长搭建坚实阶梯，更为全县各项事业高质量发展筑牢组织根基。

　　精准“选苗”，拓宽实干者脱颖而出的渠道。始终把政治标准置于首位，通过日常走访调研、重大任务考察、群众口碑征集等多元方式，全面开展干部政治素质“体检”。坚决破除论资排辈与隐形台阶，坚持脚步向下、重心下移，深入各乡镇的田间草场、项目一线与工作现场，重点考察干部在乡村振兴、生态保护、基层治理等关键领域的实际表现，着力选拔既通晓本地语言、又具备攻坚能力的实干型干部，确保选拔出的干部政治可靠、实绩突出、适配县域发展需求。

　　精心“育苗”，锤炼担当重任的过硬本领。结合本县发展实际与岗位履职需求，构建精准化培育体系。一方面通过集中理论学习、现场实践教学等方式，持续筑牢干部思想根基；另一方面围绕农牧产业发展、生态环境保护、基层矛盾调解等重点工作，开展针对性实用技能培训，有效破解干部“本领恐慌”问题。健全“老带新”帮带机制，有计划地选派年轻干部到驻村帮扶、急难险重任务一线“墩苗”历练，让干部在直面复杂问题、解决实际矛盾中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，持续优化干部队伍结构，激发队伍整体活力。

　　严格“管苗”，筑牢行稳致远的纪律防线。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，将监督管理融入干部日常。通过定期谈心谈话、随机走访了解等方式，动态掌握干部思想动态与工作进展，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小问题演变成大隐患。完善实绩导向的考核评价机制，对履职尽责、实绩显著的干部予以表彰激励，对不担当、不作为、不胜任的干部及时调整，鲜明树立“干好干坏不一样”的工作导向。强化纪律教育与廉政风险防控，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，始终保持清正廉洁的政治本色。

　　大胆“用苗”，搭建有为者施展才华的平台。坚持事业为上、以事择人、人岗相适，打破常规束缚，对经过一线实践检验、群众广泛认可、工作实绩突出的干部，大胆提拔使用，真正实现“有为者有位”。深入分析干部的能力特长、性格特质与岗位需求的契合度，科学合理配置干部资源，让专业能力强的干部投身专项工作，让协调能力突出的干部深耕基层治理，确保人尽其才、才尽其用。对任用后的干部充分信任、大胆放权，合理压担、给予充足工作空间，在其遇到困难时主动帮扶，在其遭受非议时公正撑腰，让干部放下思想包袱、大胆干事创业。

　　用心“爱苗”，凝聚扎根奉献的强大合力。结合本县高海拔、工作条件相对艰苦的实际，将组织关爱落到实处。健全常态化谈心谈话制度，及时疏导干部工作压力与思想困惑；建立干部健康保障体系，定期组织干部开展全面体检，精准掌握健康状况并提供针对性健康指导，同时统筹安排异地疗养，为干部舒缓身心、调养身体创造良好条件，切实守护干部身心健康。对长期扎根偏远乡镇、坚守一线岗位的干部，加大表彰激励力度，充分肯定其奉献精神与工作成效，让干部深切感受到组织的温暖关怀，进一步激发扎根本县、服务群众、干事创业的内生动力。

　　甘德县组工干部通过“选、育、管、用、爱”全链条协同发力，将“有为才有位”的导向贯穿干部工作各环节，既锻造出堪当本县发展重任的高素质干部队伍，又实现干部成长与县域发展同频共振，为甘德县经济社会各项事业持续健康发展注入源源不断的组织力量。(完)