海南共和：以人才强县赋能高质量发展

　　中新网青海新闻4月15日电(王静)近年来，海南州共和县立足县域实际，将人才工作摆在推动高质量发展的战略位置，坚持党管人才，实施“人才集聚续航”行动，抓实人才“引育留用”，完善工作体系、优化发展生态，为全力推动“四地”建设和“泛共和盆地”绿色崛起新增长极提供智力支持和人才保障。

　　坚持党管人才、机制先行，筑牢人才工作坚强保障。该县加强组织领导，成立党政主要领导任“双组长”的人才工作和“组团式”援青工作领导机制，常委会专题研究制定工作规则、要点清单；强化资金保障，加大人才工作经费投入，争取2080万元援建资金支持县中医院建设；健全推进机制，研究修订人才引进办法，明确职能部门6个方面43项职责任务，实行季调度联席会议制度，并纳入年度目标绩效考核，确保各项人才政策落地见效、各项重点任务高效推进。

　　坚持引育并举、精准发力，建强县域发展人才队伍。该县广开渠道引才，依托省级人才项目精准引进急需紧缺人才9名，柔性引进8个教授团队，其中，中国农业大学工学院团队运用AI技术、算法优化，推动高原有机枸杞从传统种植向“农业+人工智能”智能化转型；深耕本土育才，实施本土人才“365种子工程”，培养骨干人才64名，评选9个人才项目；搭建平台用才，28名科技特派团专家下沉一线，攻克种养殖关键技术18项、打造万亩青稞良种繁育等示范基地22个；发挥援青医疗帮扶优势，填补县域医疗技术空白29项，援青工作连续两年获评全省“优秀等次”。

　　坚持激励关爱、优化生态，打造拴心留人良好环境。该县深化东西部协作人才交流机制，县中医院与常州市妇幼保健院联合成立县域首家“名医工作室暨妊娠糖尿病规范化诊疗中心”，并开展“师带徒”帮扶，选派34名干部、医疗骨干赴常州学习；强化暖心服务，持续落实县级领导干部与专家人才联系服务制度，协调解决人才职称评定、住房补贴、子女教育等实际问题；营造浓厚氛围，宣传优秀人才先进事迹和人才工作成效，健全人才关爱、激励、使用机制，充分激发各类人才创新创业创造活力。(完)