青海茫崖：构建发现识别优秀干部长效机制

　　海西蒙古族藏族自治州茫崖市紧扣干部队伍建设实际，聚焦打通干部发现渠道、优化考察筛选流程，全力构建行之有效的优秀干部发现识别长效机制，为各项事业高质量发展筑牢坚实基础。

　　近年来，茫崖市实行“基层举荐”与“组织下沉”双轮驱动的干部识别模式，充分发挥乡镇、部门党委(党组)距离干部最近、了解干部最深、评价干部最准等优势，根据干部德才素质、工作表现等，择优推荐人选。充分发挥组织部门知人识人职能，通过乡镇领导班子届中分析、领导干部调研、督查检查等方式，在一线掌握干部政治表现、工作实绩、廉洁自律等情况，综合专业、经历、潜绩等方面逐人分析研判，建立后备干部人才库。

　　构建干部初核过滤机制，由组织部门牵头广泛征求纪检监察、政法、信访、人社等部门意见建议，确保发现识别的干部信念坚定、敢于担当、清正廉洁。建立分析研判机制，有效整合各单位年度考核结果、党内巡视巡察反馈、经济责任审计结论等信息资源，广泛收集群众信访举报、领导班子综合评价、党员民主测评等多维度数据，定期开展研判筛选，横向比较工作亮点，纵向对比发展变化，客观评价工作业绩，立体式、多层面识别干部。同时，加大干部“八小时”外监督识别力度，建立信息台账，为干部提拔使用提供重要参考。

　　作者 俞长星