海东化隆“引育留”赋能高质量发展

　　中新网青海新闻9月30日电(李隽)今年以来，海东市化隆县人才工作迎来历史性突破，首次实现人才净流入，976名返乡创业人才与410名乡土人才汇聚成乡村振兴的磅礴力量，为全县高质量发展注入强劲动能。

　　这一跨越背后，是化隆县精准施策、系统发力，以“引育留”全链条机制激活人才“蓄水池”的扎实实践。

　　化隆县深刻把握人才“第一资源”，锚定发展需求，以战略眼光和务实举措广开进贤之路。出台《新时代人才强县七条措施》《人才振兴十一条措施》，构建起全方位人才政策支撑体系。

　　2024年以来，该聚焦乡村振兴、高校毕业创业、青年拔尖、特色劳务技能等关键领域，表彰奖励4类9名代表性人才，发放奖励资金5.2万元，4名本土精英获评海东市本土人才称号，引导人才向基层一线集聚。县级领导联系服务重点人才机制落地见效，通过座谈会、走访慰问等方式传递关爱，“惜才爱才敬才重才”的氛围愈发浓厚。

　　立足本土培育与外部借力双向发力，化隆县让人才“成长有路径、发展有平台”。今年提任22名年轻干部，为干部队伍注入青春活力。依托“组团式”帮扶，柔性引进享受国务院特殊津贴专家房建宏、青海师范大学教授华却才让等9名高层次专家，认领化隆县“兴业家乡机会清单”，为产业发展与科研创新提供智力支持。

　　借力东西部协作东风，化隆县分批选派干部赴江苏挂职锻炼，两地共建“乡村振兴大讲堂”，2024年以“每周一训”实现700余名各类人才轮训全覆盖、2025年以“每月一训”实现480名各类人才轮训全覆盖，以开展各类培训研学活动赋能人才成长。

　　该县以政策激励与环境优化留住人才，积极申报省级人才项目，1人获“昆仑英才·工艺美术大师”称号，2个项目入选“昆仑英才·特色人才项目”，人才价值充分彰显。常态化开展“青年夜校”，优化基层文化活动中心，从精神文化到生活保障全方位发力，打造宜居宜业的人才发展环境。从拉面技能大赛上崭露头角的匠人，到返乡创业的青年才俊，越来越多人才在化隆找到归属感与成就感。

　　从“人才流失”到“人才回流”，从“数量不足”到“质量提升”，化隆县以“引育留”的精准举措，让人才成为乡村振兴的“主力军”、高质量发展的“加速器”。(完)