西宁市第一人民医院人才工作十年综述

　　中新网青海新闻10月28日电(宋雪梅)十年栉风沐雨，十年春华秋实。过去十年，是西宁市第一人民医院攻坚克难、跨越赶超的十年，更是人才队伍蓄势倍增、发展蝶变升级的十年。十年来，医院牢牢坚持党管人才原则，紧紧锚定医疗卫生事业高质量发展主线，聚焦人才引育体系创新、人事薪酬机制改革等关键任务精准发力，较好的扭转了医院人才队伍结构失衡，高学历、高职称及骨干专业人才紧缺，青年人才培养乏力、骨干梯队断层，人员专业素养参差不齐，引才、育才、励才制度体系不完善的被动局面。

　　人才是第一资源，是医院发展的核心动能。十年来，医院牢固树立“人才是第一资源”理念，系统构建引才、育才、留才、用才全链条人才建设体系。常态化公开招录引进高层次医学人才、紧缺专业骨干人才，搭建青年医师筑基培养、骨干人才能力赋能、高级职称梯队晋升成长通道，持续健全绩效薪酬考核、评优评先正向激励体系，人才队伍规模与质量实现双提升。数据见证巨变：2016年，全院职工 1329 人，博士研究生为0人，硕士研究生仅 35 人，高级职称 141 人；至 2026 年，全院职工增至 1725 人，拥有博士研究生 7 人(在读 3 人)、硕士研究生 136 人、高级职称 341 人，高层次人才数量大幅增长，学历结构、职称结构持续优化。

　　借力各类平台，聚智赋能学科发展。依托省市人才项目、公立医院高质量发展示范项目、东西部协作、兰西城市群建设等平台载体，医院柔性引进专家100余名、专家团队17个，邀请到中组部、团中央博士服务团挂职博士13名；直接引进学科带头人和技术骨干20余人，自主培养专业技术人才60余人。人才荣誉成果丰硕：1人获评青海省优秀专家，1人获评青海省名中藏蒙医，建成青海省名医工作室2个、西宁市名医工作室2个，1人享受政府特殊津贴。一批名医工作室、临床研究中心相继挂牌落地，释放出“引进一名专家、带动一个学科、辐射一片领域”的倍增效应。神经医学中心、眼科医学中心、呼吸与危重症医学科、皮肤科、消化内科、产科、妇科、新生儿科等重点专科业务规模持续扩容、技术能力稳步进阶，学科学术影响力稳居全市第一方阵。

　　引育并举并重，厚植本土根基。在广纳域外英才的同时，医院深耕本土人才培育，持续选派骨干 600 余人次赴省外知名医院进修深造、参加专项培训和学术交流，累计承担省市级科研项目100 余项。历经十年深耕，医院职工总量稳步增长，高、中、初级职称配比日趋科学合理，逐步构建起“优秀专家引领、骨干人才支撑、青年医师储备”的良性人才梯队。全院医护人员临床能力、学术素养、实战经验同步提升，人才队伍专业化、年轻化、精英化特质愈发鲜明，为医院高质量可持续发展筑牢坚实人才根基。扎实亮眼的人才工作成效，也让医院先后斩获青海省人民政府、省委组织部授予的“人才工作伯乐奖”“人才之家”等荣誉称号。

　　良策暖才留心，激发干事活力。为留住用好优秀人才，医院持续创新人才激励机制，密集出台系列人才优待政策，打破身份壁垒，落实同工同酬人员与在编人员同岗同薪同待遇；对急需紧缺引进人才推行协议年薪制，实施“一人一策”差异化薪酬方案，在职称评审、进修培训、薪酬分配等方面向优秀人才重点倾斜，充分尊重和体现医务人员技术价值、人才价值，稳定了人才队伍，极大激发了全院医务工作者干事创业的内生动力。

　　回望十年征途，巨变催人奋进；展望前路征程，步履坚定铿锵。站在十年发展新起点上，医院将持续深耕人才建设工作，坚守医者初心，扛起健康使命，持续补齐人才发展短板，打造学科特色、擦亮专科品牌，不断提升医疗诊疗水平与学科核心竞争力，用心守护区域人民群众生命健康，奋力书写医院高质量发展崭新篇章。(完)