海东乐都：七项硬核举措抓实干部队伍作风建设

　　中新网青海新闻8月24日电(许显彦 李隽)近日，海东市乐都区正式印发《四届区委干部队伍作风建设若干措施》，聚焦干部队伍建设关键环节、作风领域突出短板，推出七项精准务实、靶向发力的硬核举措，以制度化规范、常态化整治推动全区干部队伍作风建设走深走实、提质增效。

　　该区坚持以上率下、示范引领，紧盯领导干部“关键少数”，明确提出“五带头”工作要求，即带头压实政治责任、带头一线攻坚破题、带头树立实干导向、带头严管干部队伍、带头严守纪律规矩，充分发挥领导干部头雁效应，以“关键少数”的引领示范带动“绝大多数”的作风转变，推动干部履职担当、示范作为常态化、规范化。

　　乐都区聚焦基层治理提质增效，全面推行“一线工作法”，持续推动工作重心、服务阵地转移至村社一线、群众一线、问题一线，倒逼干部在一线察实情、解难题、办实事，不断提升基层治理精细化、科学化水平，夯实全区高质量发展基层根基。紧扣政务服务提质升级，督促各部门各单位持续优化工作流程、压缩办理时限、提升履职效能，推动区直部门从“管理型”向“服务型”深度转变，变“坐等上报”为主动下沉、上门指导、靠前服务，全力打造便捷高效、务实暖心、公平规范的政务服务环境。

　　同时，乐都区牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，紧扣市、区党代会和两会部署的干部队伍建设要求，严格落实干部能上能下制度机制，将作风表现、实干实绩作为干部考核评价、选拔任用、职级聘任的核心依据，构建多维立体、客观公正的干部考评体系，刚性运用考核结果，真正让有为者有位、实干者出彩。

　　同时，健全常态化考核评聘机制，坚持“以绩定聘、优绩优酬、从严管理”原则，严把干部评聘关口、严明履职标准，全面规范干部日常履职行为，倒逼全体干部知责担责、履职尽责、实干笃行。持续深化正风肃纪整治，常态化开展作风监督检查、执纪问责，坚决纠治不作为、慢作为、乱作为以及敷衍应付、推诿扯皮、消极懈怠等作风问题。

　　乐都区坚持以案为鉴、以案促改、以案促治，常态化通报曝光典型案例，强化警示震慑效应，持续释放越往后执纪越严、作风整治越抓越紧的强烈信号。立足常态长效、固本强基，持续健全作风建设制度体系，把作风整治中的有效做法、成熟经验固化为长效机制，推动作风建设常态长效、久久为功。(完)