西宁市二医院：引育用留全链条赋能 书写人才强院新篇章

　　中新网青海新闻5月25日电(高贤明 李鹏章 祁增蓓)近年来，西宁市第二人民医院(以下简称“西宁二院”)坚持党管人才原则，持续拓宽引才渠道，创新育才措施，强化留才保障，完善用才机制，不断夯实医院人才工作基础，推动医院高质量发展。

　　据介绍，西宁市第二人民医院始建于1958年，经过60余年的建设与发展，现已成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合医院。

　　目前，医院职工总数为998人，其中高级职称人员102人，中级职称人员332人，初级职称人员468人，硕士研究生25人。西宁二院党委始终把人才作为推动医院高质量发展的第一资源和有力支撑，医院人才队伍不断壮大。

　　依托青海省“昆仑英才”行动计划、西宁市“夏都菁英”行动计划，西宁二院通过柔性引进学科带头人、接收博士服务团成员、开展校园引才等方式，精准引进高层次人才及紧缺专业人才。

　　同时，每年举办“昆仑学术论坛”，邀请国内相关学科顶尖专家人才开展学术交流与技术指导，实现“引智”与“育才”的深度融合，在发挥引进人才作用的同时，有效提升本土人才专业素养，为学科建设注入创新活力。

　　据介绍，医院每年设立100至150万元专项人才培养基金，构建“走出去”+“传帮带”的立体化培养模式。近三年选派70余名业务骨干赴国内顶尖医疗机构进修学习，及时了解医学前沿动态、掌握关键技能。进修人员返院后组建业务带教小组，定期通过专题讲座、技术示范、病例研讨等形式，传授先进技术经验，助力学科发展，实现人才培养与技术革新的双向赋能。

　　为优化生态激活力，西宁二院出台专项引才政策，给予硕士10万元、博士20万元安家补助，为高层次人才提供安居公寓、弥散氧公寓等，解决过渡期住房需求；对校园引进的高学历人才优先落实编制，自主引进研究生按序纳入编制管理，确保人才队伍稳定性；鼓励人才发表核心期刊论文、参与著作编写，根据不同收录发表载体给予至少4000元的奖励，激发人才创新热情。

　　自2022年以来，西宁二院通过“昆仑英才”“夏都菁英”等项目柔性引进专家4名、培养本土人才8名，接收博士服务团成员6名，引进硕士研究生11名，人才结构持续优化。

　　特别是西宁二院消化内科郭宝明团队，依托“名医工作室”及“夏都菁英”行动计划，年均开展疑难胃肠镜检查超1000例、内镜手术350台，推动科室技术水平跻身省内前列，品牌影响力辐射全省；手足显微外科邓长华团队，挂牌青海省唯一一家显微外科技能培训中心，近五年完成多项新技术项目，手术量年均3200台，三四级手术占比达46%，显著提升复杂创伤救治能力。(完)