兴海县多举措让年轻干部有“为”又有“位”

　　中新网青海新闻5月7日电(兴组)近年来，海南州兴海县坚持从强化政治引领、抓实理论学习、实践锻炼历练、大胆提拔使用四个方面发力，着力培养一支政治素养高、理论功底深、专业能力强、基层经验丰富的年轻干部队伍。

　　突出思想锤炼，提升年轻干部综合素质。兴海县制定年轻干部培训方案，加强理论武装和党性党风党纪教育，举办党的二十大精神研讨、年轻干部培根铸魂等重点班次5期；把年轻干部纳入全县干部教育培训总体规划；建立健全优秀年轻干部跟踪培养机制，对选派到一线培养的优秀年轻干部实行县级领导干部、村社区党支部书记联系帮带制度，定期召开座谈会、领导谈心等形式，协助解决工作中的疑难问题。

　　突出择优选拔，激发年轻干部工作活力。该县认真分析研判全县干部队伍现状，结合岗位需求、编制空缺等实际，采取例行考录、定向招录、五方面人员选拔等方式招录公务员78名、聘任制公务员2名；构建“持续发现—提早储备—动态补充”选人用人链条；结合班子长期发展需要和平时干部更替情况，选拔使用脱贫攻坚、生态保护、项目建设等领域优秀年轻干部，提任政治过硬、勇于担当、作风扎实、实绩突出的年轻干部。

　　突出实践锻炼，提高年轻干部干事能力。该县建立年轻干部直接联系群众制度，采取“下派”的方式，选派22名年轻干部驻村锻炼，11名选调生到村任职，选派30名优秀年轻干部到维稳信访、民族团结、精准扶贫、生态治理及乡镇、村(社区)等工作一线；采取交叉任职、轮岗交流等多种途径，推进不同部门、不同系统之间年轻干部的交流使用，大力培养党政复合型人才。；有针对性地选派业务骨干到省州部门和援建地区挂职锻炼。

　　突出严管厚爱，激励年轻干部担当作为。该县坚持党内监督、群众监督和舆论监督“三管齐下”，对重要项目、关键岗位上的年轻干部开展“政治体检”；建立年轻干部政治素质档案，跟进年轻干部成长全过程。充分运用平时考核和年度考核导向作用，近距离了解年轻干部日常表现，及时“叫醒”“叫停”不胜任的年轻干部；健全完善优秀年轻干部竞选机制，制定年轻干部培养计划。(完)