共和县严把三关 不断规范干部选拔任用程序
中新网青海新闻5月14日电(共融媒)近年来,海南州共和县突出政治标准,坚持从平时入手、以实践为要、以导向引领,严把用人导向、科学动议、选任流程三道关口,精准选人用人,规范选用程序,高标准、高质量推进干部选拔任用工作。
注重一线考察,从群众口碑中深入了解干部。该县坚持从群众口碑中识别干部、考察干部、选用干部,结合年度考核、走访调研等方式,嵌入式开展日常政治素质考察,既看重民意基础,又不简单以票取人,积极为那些长期扎根基层一线、甘于奉献的“老黄牛”搭建干事创业平台。突出关键表现,将落实县委、县政府重大决策部署和“急、难、险、重”等突发事件、关键时刻检验干部的责任担当,作为检验干部政治表现的“第一手资料”,积极选派优秀年轻干部到信访稳定、乡村振兴、项目建设等重点领域和急难险重工作岗位挂职锻炼、成长成才。
突出人岗相适,从综合研判中科学动议干部。该县坚持把领导班子和领导干部综合分析研判抓在日常,在干部调整前充分调研,根据班子建设和干部队伍建设实际,确定调整方向和原则,明确空缺岗位、建议人选、提名理由等要素,提出初步建议,拟定调整交流职位和职数。按照组织部门初步建议—县委审定把关—确定动议工作方案的“三步走”程序,实行考察方案县委书记、组织部部长“双签字”制度。全面落实“凡提四必”制度,对干部选拔任用充分征求纪委监委、信访、发改等部门意见建议,严把选人用人关口,坚决防止“带病提拔”。
优化程序步骤,从严把关规范选任流程。县委组织部坚决贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》有关要求。干部推荐考察中,将“得票”与一贯表现相结合,为务实重干、担当作为的干部能够脱颖而出创造良好条件。干部调整后,及时完善干部考察纪实档案,对搜集的民主推荐表、民主测评表、谈话记录、考察材料、征求意见函等材料装订成册,文书档案实行“考察组组长、干部科负责人、组织部副部长”三级联审联签制度,详细记录干部选拔任用工作全过程。(完)
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