海北祁连多举措建强“干字当头”的干部队伍

　　中新网青海新闻6月10日电(马红荣 李隽)近年来，海北州祁连县始终围绕加强干部队伍建设，通过树立崇尚实干导向、强化教育培养锻炼、坚持严管厚爱相结合，持续破解干部“不担当、不作为、慢作为”难题，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面，为县域经济社会高质量发展注入强劲动力。

　　祁连县坚持新时期好干部标准，通过日常研判、考察考核、巡察反馈等方式，全面掌握干部政治素质表现，深入开展干部队伍建设和无任用调研工作，优化调整各乡镇、县直部门班子成员61名，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，持续做好“五方面人员”常态化考录乡镇公务员和选拔乡镇领导干部，提任科级领导干部61名，晋升公务员职级干部157名，领导班子凝聚力、战斗力和专业化水平进一步提升，真正将有干劲、有胆识、有魄力、有谋略的干部放到合适岗位上担当重任，真正做到知人善任、不拘一格、任人唯贤。

　　该县结合工作、队伍整体结构、干部个人需求等实际情况制定培训方案，举办全县“新苗”培训班、中青班等主体班35期，让干部手握“金刚钻”，能揽“瓷器活”。聚焦“红西路军和解放军二军纪念园”(红色研学基地)“铸牢中华民族共同体意识体验馆”等教育资源，持续为干部注入红色基因。择优选派23名年轻干部到急难险重和关键吃劲岗位锤炼，抽调87名干部参与十五届县委第六轮、第七轮巡察，选派政治素质高、党性原则强的干部到村担任村党支部书记助理、驻村工作队员，进一步提升干部专业素养和履职能力。

　　祁连县常态化用活用好提醒函询诫勉手段和组织处理手段，严格落实“三个区分开来”和容错纠错协作机制，畅通“能上能下”渠道，修订完善《祁连县干部监督工作联席会议机制工作细则》等机制，规范公职人员配偶、子女及其配偶经商办企业行为，从严开展因私出国(境)审批管理，全面落实落实乡镇补贴、艰苦边远地区津贴提标、休假疗养、健康体检、干部荣誉退休等关心关爱举措，有效帮助干部解决思想、工作、生活等方面困难，真正让他们打消顾虑、放下包袱、轻装上阵，进而心无旁骛地干事创业、开拓奋进。(完)