茫崖市：紧抓“三个坚持” 做准做实选人用人工作

　　中新网青海新闻8月25日电 (张雪萍)茫崖市认真贯彻落实好新时期好干部标准，牢固树立鲜明用人导向，紧抓“三个坚持”做准做实选人用人工作，营造风清气正的选人用人环境。

　　坚持“青苗赋能”，注入新鲜活力。持续完善“选育管用”环环相扣统筹推进的全链条机制，制定实施《茫崖市“青苗”培养工程实施方案》，107名年轻干部与县级领导签订帮扶协议，助力年轻干部积累经验、增长才干、锤炼作风。强化年轻干部源头储备，利用“无任用推荐”，建立年轻干部信息库，确定83名年轻干部作为观察培养对象，12名优秀年轻干部得到重用。聚焦全市经济社会发展、干部队伍结构及岗位需求情况，大力开展领导班子运行和干部队伍建设调研活动，精准把握各镇各部门各单位具体专业需求，今年来，共招录公务员48人。

　　坚持“专业强基”，夯实履职能力。鼓励年轻干部积极投身乡村振兴、项目建设、招商引资等重点工作，先后选派3名干部参与“组团式”挂职锻炼。结合领导职位空缺情况，对有发展潜力、表现优秀的年轻干部，优先提拔使用，截至目前，8名干部被提拔到乡镇任职。坚持“发展所需、岗位所急、干部所缺”原则，围绕茫崖经济社会发展的重点领域和关键环节，加强专业知识和专业技能培训，截至目前，举办茫崖市盐湖产业发展及绿色算力、乡村振兴专题培训班等15期，培训干部900余人(次)。打造“车间课堂”“项目一线教学”等实训平台，组织干部深入特色产业基地、重点工程现场开展调研，通过问题解剖、对策研讨、成果汇报，形成4份高质量调研报告，40个“我为茫崖献一策”金点子。

　　坚持“严管厚爱”，强化内生动力。制定实施《关于开展茫崖市领导班子“政治体检”工程的通知》，建立干部政治素质档案，助力干部提升自身免疫力和抵抗力。在生活上主动关心，制定印发《茫崖市2025年度干部体检方案》，组织29名干部参加健康体检活动。通过不定期召开年轻干部座谈会，了解年轻干部工作、学习、生活情况。印发《茫崖市干部家访实施方案》，扎实开展干部家访，把“定期谈”“随时谈”结合起来，拓展“调研走访谈”“基层工作一线谈”，切实让谈心谈话成为常态。充分发挥考核激励作用，评定优秀公务员51人，记三等功9人，并按规定给予奖励。充分释放职务职级并行制度红利，今年来共为74名干部晋升职级。(完)

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