海南共和：构建年轻干部“选育管用”全链条培养体系

　　中新网青海新闻1月9日电(王静)2025年，海南州共和县紧扣新时代干部队伍建设新形势新要求，抓好“后继有人”这个根本大计，鲜明树立重基层、重实干、重实绩的用人导向，构建年轻干部“选育管用”全链条培养体系，赋能年轻干部在新征程上奋勇争先、勇立潮头。

　　党管定向“选”出好苗子，建强干部源头队伍。县委坚持抓地方发展、队伍建设、规划落实、县乡换届“四方衔接”，定期召开常委会专题研究年轻干部培养选拔工作，将其纳入各乡镇、各单位年度目标责任考核指标，形成“县委统一领导、组织部门牵头抓总、各单位协同配合”的工作格局；注重在科级领导班子调整、重点岗位选配等工作中，优先考虑优秀年轻干部，2025年配备35岁以下年轻干部65名，占比达48.15%；坚持“源头选拔+定向储备”相结合，全年引进优秀年轻干部107名；打破“以岗定人”模式，通过组织开展无任用考察，举办全县年轻干部能力测试及理论宣讲大赛等多维渠道，动态捕捉、择优储备114名年轻干部并纳入后备人才库。

　　赋能提质“育”成实干家，锤炼干部履职硬功。坚持帮带。该县实施“青蓝结对”帮带制，构建“三类帮带主体+三类培育对象”的干部结对培育体系，通过“一对一”授业解惑，帮助年轻干部熟悉工作流程、掌握履职技能。突出施训。聚焦年轻干部能力提升核心需求，开设“中青班”、选调生“优苗”等培训班，有效提升年轻干部政策解读、基层治理、应急处突等核心能力。组织年轻干部赴海南州“四地”产业孵化体验基地、海北州原子城等红色教育基地开展党性教育。注重一线。建立“一年跟着干、两年单独干、三年成骨干”培养模式，选派年轻干部驻寺驻村锻炼，全年共有114名在基层一线表现突出的年轻干部被列为重点培养对象。

　　严爱并举“管”出好作风，助力干部实干担当。该县建立年轻干部“政治体检”机制，通过谈心谈话、查阅资料等方式，定期对年轻干部政治忠诚、政治定力、政治担当等情况进行全面“体检”；常态化运用“躺平式”干部、“不作为”单位预警纠治机制，依托履职回访、亮牌提醒等手段加强日常监督，促使年轻干部担当作为；通过参观警示教育基地、召开年轻干部座谈会及警示教育大会等举措，教育引导全县105名年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”；修订关心关爱干部身心健康十项措施，严格落实干部休假、体检等制度。

　　靶向施策“用”好能人才，激发干事创业活力。该县将乡村振兴、生态保护、项目建设等作为检验年轻干部的“试金石”，对实绩突出、群众公认的年轻干部大胆使用；全面分析干部专业特长、任职经历、能力素养和工作实绩，科学调配51名年轻干部到纪检、生态、应急、公安等部门专业对口、经历匹配的关键岗位任职；将重点任务攻坚成效、急难险重任务担当表现等纳入考核核心指标，健全“考事”与“识人”结合评价体系，优先考虑提任、晋升实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，以鲜明导向激励年轻干部实干笃行、奋勇争先。(完)