海北祁连：“四步棋”激活人才发展新动能

　　中新网青海新闻7月22日电(孙宛玉 李隽)近年来，海北州祁连县统筹推进人事人才体制机制改革创新，推动人才管理向精细化、数字化转型，持续夯实县域人才发展根基，为全县经济社会高质量发展提供坚实人才支撑与智力保障。

　　该县下好“领航棋”，筑牢党管人才“压舱石”。充分发挥人社部门在人才引育、人事改革、人才服务、职称管理等领域的核心职能，健全定期研判、高效协商、闭环落实的工作机制，确保人才工作方向不偏、力度不减、落地有声。立足祁连发展定位，统筹推进人才发展规划与人事制度改革，推动人才工作与中心大局同频共振、同向发力。通过数字化手段精简申报材料、优化审核流程、压缩办理时限，切实减轻基层专技人员负担。

　　祁连县下好“育苗棋”，深耕赋能成长“责任田”。坚持“内部挖潜”与“外部助力”双轮驱动，系统化培育人才成长梯队。充分发挥援建帮扶人才“种子”引领作用，推行“带土移植”培养模式，组织帮扶人才与本地青年技术骨干结成帮扶对子，持续提升本土青年人才实操能力与专业水平。完成1324人薪级工资晋升，900人次公需科目和专业科目继续教育培训工作。聚焦构建“人岗相适、权责清晰、动态管理”的管理体系，对全县145名业务辅助人员及779名后勤保障人员进行优化调整，基层队伍整体素质和服务能力有效提升。

　　同时，下好“纳贤棋”，拓宽引才聚才“主渠道”。立足全县发展基础，坚持掌握底数和精准引才并重，不断扩充人才队伍总量，提升人才队伍质量。全面开展人才摸底排查，建立分类统计、动态更新、常态化管理机制，分领域分层次健全人才信息数据库，实现人才底数清、情况明、管理精。精准锁定全县紧缺人才需求，统筹推进事业单位公开招聘与基层人才储备计划。依托省级人才平台，积极申报各类人才项目，评选农牧民高级职称1人，打通基层实用人才成长通道。

　　该县下好“留才棋”，涵养近悦远来“好生态”。坚持完善服务和管理体系，做实做细人才激励保障，充分激发人才干事创业活力。优化服务体验，健全引进人才薪酬待遇、住房安居、医疗健康等全链条保障措施，大力营造尊才爱才敬才的浓厚氛围。扎实推进全县957名事业单位在编人员人事档案专项核查整治工作，紧盯“三龄两历一身份”核心内容，对照标准逐一梳理人员档案缺项漏项，补齐履历材料、考核鉴定、学历职称等各类资料，严把材料真实关、合规关、完整关。(完)