茫崖市：以职级晋升为“小支点”撬动实干担当构建“大格局”

　　中新网青海新闻9月1日电(董守婧)近日，茫崖市认真贯彻落实职务与职级并行制度，牢牢抓稳职级晋升作为激励干部、优化队伍、赋能发展的“小支点”，以机制优化、规范施策、精准赋能为抓手，持续激活干部队伍一池活水，截至8月24日，为31名实绩突出的公务员晋升职级，持续营造比学赶超、实干争先的浓厚氛围。

　　立足全市干部队伍建设“一盘棋”思路，建立职数存量、使用进度、干部晋升三本动态台账，精准统筹职级资源、科学谋划晋升节奏，摒弃“到点必晋”的惯性思维，将干部攻坚实绩、履职成效作为晋升核心评价依据，构建梯次有序、良性递进、优胜劣汰的职级晋升工作格局，把严的标准贯穿职级晋升全过程，细化完善职级晋升负面清单，对年度考核不称职、处于党纪政务处分影响期、问题线索尚未办结的干部，一律暂缓晋升。先后对60名拟晋升职级人选开展全方位复核审查，坚决杜绝“带病晋升”，持续涵养风清气正的干部人事工作环境。

　　同时，健全完善正负双向、奖惩并举的干部激励约束机制，对19名实绩突出的干部发放《鼓励卡》，对7名履职懈怠的干部发放《提醒卡》，以正向激励树标杆、以反向鞭策促提升。充分发挥职级干部经验优势，选派5名优秀职级公务员参与专项专班、巡察等重点工作，以老带新、赋能履职。

　　通过精准规范的职级晋升工作，有效盘活干部队伍资源、破除干事壁垒，切实以职级晋升“小支点”撬动干部担当作为“大格局”。(完)