茫崖市：“三变”激活人才新动能

　　中新网青海新闻10月16日电(徐婕)茫崖市委宣传部16日消息，近年来，茫崖市立足高原区位、盐湖禀赋、边疆实情，以思维转变开辟引才路径、以机制创新补齐育才短板、以实绩导向确立评价标准，推动人才工作与产业发展、民生需求精准对接。近三年，全市引进产业专家团队5个、高技能人才42名，柔性吸纳域外专家骨干80余名，培育一线技能骨干200余名，人才对新质生产力和高质量发展的支撑作用持续增强。

　　变“短板思维”为“禀赋思维”，产业赛道精准聚才

　　针对高原偏远地区高端人才长期留驻难的实际，茫崖市摒弃大规模粗放引才思路，立足盐湖化工、清洁能源等主导产业资源禀赋，出台人才提质专项方案和“头雁领衔·三链融合”行动方案，构建契合工矿产业特点的技能人才引进、评价、激励配套机制。坚持引才有所取舍，锚定核心赛道定向发力，重点引进能够扎根一线破解技术难题的产业攻坚人才，先后择优推荐3名人才入选省州重点人才工程，将地理区位短板转化为产业人才定向集聚的比较优势。

　　变“刚性引才”为“柔性借智”，域外智力落地增效

　　针对教育、医疗领域人才留住难、引进难的痛点，茫崖市秉持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”理念，用足用好对口援青帮扶机制，推行项目化服务、阶段性帮带的柔性引智模式。先后柔性吸纳域外教育、医疗专家骨干80余名，其中台州援青“小组团”医疗帮扶团队人才18名，通过驻点带教、专家坐诊、结对传艺等方式，把域外先进技术和教研经验转化为基层服务实效，有效缓解了边疆民生领域人才结构性短缺难题。

　　变“统一标准”为“实绩赋能”，激活本土人才精育

　　立足高原岗位差异化发展实际，茫崖市深化人才评价“破四唯、立新标”改革，紧扣不同领域岗位特质，为产业技术、教育医疗、乡土实用人才分类建立以实绩贡献、岗位成效、带动作用为导向的差异化评价体系，推动评价标准与岗位需求精准适配。依托8家州级“四名”人才工作室，突出实绩导向开展师徒结对、技术攻关；统筹开展青年骨干赴浙研修历练，深化盐湖企业与高校产学研协同创新，对照分类评价标准配套差异化培育路径，分层分类锻造本土专业化人才梯队。(完)