茫崖：“蓄能扩容”建强村级后备人才

　　中新网青海新闻12月26日电 (多杰夏若)今年以来，茫崖市深入开展大学生到村“任职”行动，组织实施村级组织后备人才“蓄能扩容”工程，形成科学规范的村级组织后备人才培养选拔机制，着力破解能人难选、人才难选等问题。全市各村实现党组织书记均为全日制大学生、“两委”成员都有全日制大学生、回引人才有全日制大学生、后备人才有全日制大学生4个100%，为助力乡村振兴提供有力人才支撑。

　　公开择优拓宽视野“选苗子”。制定出台《茫崖市村(社区)后备人才“蓄能扩容”工程实施方案》，在前期已建立村级后备人才储备的基础上，进一步对现有村干部队伍能力素质与乡村振兴和基层治理能力的适应情况开展深度摸排调研，建立科学规范的村级组织后备人才培养选拔机制。注重挖掘发现现任村干部、“三支一扶”“西部计划”等各类人才项目及政府临聘人员、退役军人中的有任职意向的大学生，市、镇两级领导班子带队深入各村开展调研走访工作，全面统计后备人才基本情况、政治面貌、返乡情况等信息。

　　全市3个牧业村共计摸排统计230人。镇、村两级通过多种渠道广泛宣传大学生到村“任职”行动的重要意义和相关政策，实行“三荐”“三选”“三公开”，通过个人自荐、群众举荐和党组织推荐相结合的方式，择优选拔村级后备人才。

　　育才提能多措并举“教方子”。实行“1+N”结对帮带制度，由县级领导、乡镇包村干部、现任村“两委”干部等，与每名后备大学生结对“传帮带”，组建支部书记后备帮带对子6个，“两委”班子后备帮带对子15个，及时了解掌握思想动态和现实表现。将后备大学生纳入全市党员教育培训规划，定期举办示范培训班、“说好普通话”专题培训等。

　　综合考虑事业发展需求和个人成长需要，精心设计课程，使教育培训既贯彻上级精神，又契合基层实际。利用微信公众号等建立交流平台，定期发布政策法规、工作动态、致富信息等内容，让后备大学生人才常态化充电蓄能。

　　积极探索后备大学生到村任职成长路径，以乡村振兴等中心工作为主战场，通过列席村“两委”会议、设岗定责、挂职锻炼等方式，有计划地安排到党建、村务等岗位进行实战历练。开展村干部学历提升摸底调研，根据学历发展目标，全面摸查现任村干部的年龄文化结构，统计符合教育培训条件的村干部数量，以“学历提升”行动为契机，动员7名村“两委”成员报名参加学历提升班。

　　动态管理大胆使用“给位子”。按照能进能出、动态调整、保持常量的原则，加强大学生到村“任职”行动跟踪管理，对推荐选拔中程序不到位、弄虚作假的，日常考察中不适合继续任用的，或年度专项考核评议中等次为“不称职”的，及时进行调整，切实保障队伍内部活力。市、镇、村三级层层建立后备人才信息库，做到“一村一册、一人一档”，切实提升信息化管理水平。

　　同时，设置村务助理等岗位，对于特别优秀的后备人才，提前聘用任职，对不胜任现职的村级干部，及时进行调整。充分发挥组织部门优势，在挂职锻炼、培训教育等方面优先考虑到村任职大学生。依托三会一课、主题党日等活动，切实提高后备人才政治理论学习水平。(完)