共和县“精耕细作”力促年轻干部“壮苗出穗”

　　中新网青海新闻3月6日电(王诗睿)近年来，海南州共和县立足全县经济社会高质量发展大局，从建立年轻干部培养选拔常态化机制、细化完善激励干部担当作为、推动干部能上能下制度措施等方面集中破题解题，实干为先的导向成为共识，干事创业的活力持续迸发。

　　精心谋划“拓源选苗”。紧盯全县经济社会发展目标任务，通过“五个一”方式，分级分类储备各领域优秀年轻干部194人。常态化梳理空编情况，凭借区位优势，积极构建多元化引才机制，通过公务员考录、选调生考录、“五方面人员招录”等多种渠道，大力引进年轻干部。

　　精雕细琢“滴灌育苗”。该县实行系统培养“三期规划”，建立健全素质培养体系，聚焦年轻干部成长所需，坚持“全覆盖”培训和“菜单式”选学相结合，弥补年轻干部知识空白、经验盲区、能力弱项。为年轻干部配备成长导师，选配政治过硬、经验丰富的单位“一把手”和班子成员进行结对帮带，助力年轻干部快速成长。

　　精准锤炼“压担墩苗”。该县聚焦能力提升，组织开展“墩苗行动”，选派37名年轻干部到基层一线驻村锻炼、20名选调生到村任职。通过综合考评，对优秀年轻干部，及时垫步安排到乡村振兴、重点项目等一线岗位压担子培养，逐步形成“一年跟着干、两年单独干、三年成骨干”的人才梯队培养模式。

　　精心呵护“防病护苗”。该县常态化开展年轻干部“政治体检”，及时了解掌握年轻干部思想动态。截至目前，县委书记、组织部部长同年轻干部累计开展谈心谈话200余人次。落实干部关心关爱十条措施，全县干部干事创业热情高涨。(完)