兴海县：聚焦“四点” 引好选调生成长“路子”

　　中新网青海新闻12月29日电(曹有山)近年来，海南州兴海县始终将选调生培养纳入全县优秀年轻干部队伍建设总体规划，统筹谋划选调生布局，紧扣“四点”，聚焦问题，对标对表，搭建选调生成长的绿色“平台”，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供人才支撑。

　　聚焦培育“重点”。兴海县通过岗前培训、专题教育、年轻干部党性教育等方式，切实强化政治历练，通过邀请县委党校讲师专题辅导，开展“三会一课”“主题党日”等活动，让选调生接受党性教育，增强政治定力，提升为人民服务、争做先锋党员的党性认识。

　　聚焦能力“难点”。兴海县采取“一帮一、一帮多”结对子的办法进行“传帮带”，将选调生全部下派到各村开展工作，接受锻炼，有计划地调整到乡村振兴主战场、民生服务最前沿等重要岗位。有效解决个别选调生满足现状、按部就班，不愿吃苦、不愿挑担，遇到问题就躲、抗压能力较弱等实际问题。通过直面基层各种复杂矛盾、与群众面对面接触等方式，注重加强实践锻炼，使选调生解决和协调矛盾纠纷、处理复杂问题的综合能力不断提高。

　　聚焦管理“盲点”。兴海县建立县乡党政领导“一对一”结对帮带模式，以“县级领导+乡镇党委+村组织”培养方式，由县级领导为“结对帮带”选调生传经验、解疑惑，指定一名政治素质好、工作能力强、基层经验丰富的乡镇党委领导班子成员为“帮带”责任人，对选调生提要求、教方法、指路子，并由村“两委”负责人专门负责日常工作，帮助其熟悉群众工作、了解村情民意。严格执行各项制度，加强对选调生的日常监督管理。定期对选调生的工作表现、学习情况等进行考核评价，及时掌握选调生的成长动态。

　　聚焦优势“特点”。兴海县将选调生纳入全县优秀年轻干部队伍，建立并完善选调生信息库，注重加强选调生日常考核和年度考核，对政治素质高、发展潜力大、工作能力强、条件成熟的选调生大胆选用到重要岗位。建立定期谈心谈话制度，了解选调生思想、工作、学习、生活等情况，听取他们的意见建议，帮助解决遇到的问题和困难，并严格落实专项经费。(完)