【先锋力量】暖心回访 鼓励干部“整装再出发”

　　“刚受处分的那段时间里，我整个人都是处于一种不安和失落的状态，感觉在单位领导和同事面前都抬不起头。你们这样推心置腹地和我谈心，让我的思想包袱减轻了很多，我一定不负组织的关心，继续努力认真工作……”面对西宁市大通回族土族自治县纪检监察干部的回访教育，大通县某单位受到党纪处理的干部陈某敞开心扉说。

　　此前，陈某因违纪违法被给予留党察看一年、降低岗位等级处分，受处分后，陈某意志消沉，产生了消极的工作态度。为帮助陈某解开心结，大通县纪委监委派出回访小组，多次对其开展思想工作，通过开展面对面谈话和心理疏导，引导陈某放下思想包袱、重拾信心，重燃干事创业热情，以更加积极的姿态投入到工作中。

　　近年来，西宁市纪委监委在持续加大正风反腐力度的同时，坚持“惩前毖后、治病救人”工作方针，把常态化开展回访教育作为执纪审查调查“后半篇文章”的有力抓手，注重严管和厚爱结合、激励与约束并重，加强对受处分人员的教育管理和关心帮助，使其卸下思想包袱，重拾信心勇气。

　　“如果说纪律处分是‘手术’，那么回访教育就是‘术后修复’。”西宁市纪委监委案件审理室副主任刘征海介绍道。为切实增强回访教育的针对性和实效性，全面提升回访质量，西宁市纪委监委在回访教育中创新运用“诊疗式”回访法，把握好回访前、中、后三个节点。回访前做足功课，梳理需回访人员名单，形成回访台账，确定回访主体，明确回访步骤；回访中注重细节，“因人因事因岗”定制回访教育谈话提纲，注重回访教育与排忧解难相结合，将思想政治教育、关心激励等作为回访教育重点；回访后及时“消化”，将回访工作相关资料和情况提供给委机关党风政风监督室、案件监督管理室、组织部等部门，纳入干部廉政档案管理，作为日常监督、出具廉政意见等工作的参考，确保回访教育工作落到实处。

　　“西宁市纪委监委将在采取有力措施，推动纪检监察机关与受处分人员所在单位形成日常教育监督管理合力，做到经常关心关怀的基础上，摸清受处分人员基本情况，进一步做实回访工作，激励他们重新‘站起来’，更好地以己为鉴，履职尽责。”西宁市纪委监委相关负责人表示。

　　作者 李雪萌 贾权军