青海都兰常态化近距离察人识人 以实干实绩锻造基层干部队伍

　　中新网青海新闻6月24日电 (侯成兰)都兰县委组织部24日消息，近年来，青海省海西州都兰县创新干部考察机制，以常态化无任用考察推荐打通识人用人全链条，推动干部考察从提拔前临时摸底转向日常一线持续观察，凭实绩选人、靠实干用人，树立鲜明基层实干导向。

　　以往干部考察多集中在提拔节点，容易出现“凭印象评判、一次性打分”的片面问题。针对这一短板，都兰县建立“日常蹲点、一线核验、写实研判、选育管用”一体化工作机制，把识人功夫下在平时。当地常态化开展无任用考察30余次，累计与干部群众谈心谈话200余人次，考察人员深入防汛减灾、草畜平衡、人居环境整治等重点工作现场，近距离观察干部攻坚克难、服务群众的真实状态，全面掌握干部长期履职表现，杜绝片面化、标签化评价。

　　考评标准告别“一把尺子量所有人”。当地清理冗余考核事项20项、合并重复考评内容70余条，区分机关、基层两套考评体系：乡镇干部重点考核牧业发展、便民服务落地成效，机关干部聚焦政策落实、项目推进质量。考核不再依赖年终一次性打分，依靠常态化一线走访核实工作成效，综合多方现实表现客观评定干部优劣。

　　考察成果直接转化为干部培养使用实效，实现考、选、育、用闭环管理。当地围绕生态保护、特色农牧业、基层治理等重点领域，筛选储备攻坚、专业、实干类干部34名。2026年至今，全县提拔一线实干干部17名，平岗调整27人，113名干部获得职级晋升。

　　这套常态化识人体系，既为踏实干事的基层干部搭建成长通道，也为县域牧区发展储备优质人才。都兰县委组织部表示，下一步将持续做实一线考察工作，持续完善重实干、重实绩、重担当的选人机制，以过硬干部队伍助力高原县域高质量发展。(完)