茫崖市：抓实教育培训 赋能干部成长

　　中新网青海新闻11月2日电 (八沙索南卓玛)今年以来，茫崖市深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》，以“精准化施策、全过程严管、长效化保障”为抓手，持续优化培训工作管理机制，着力推动干部教育培训从“重形式”向“重实效”深度转型，为锻造高素质干部队伍筑牢根基。

　　精准施教补短板，靶向培训提效能。以提升干部履职能力、适配岗位需求为核心，聚焦茫崖经济社会发展短板，构建分级分类、精准施教体系，推动党员干部培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。建立“调研——制定——调整”闭环机制，聚焦党中央决策部署、省州委工作安排和市委中心工作设课，梳理岗位必备能力，通过问卷、座谈等方式摸查干部短板，形成“个人+岗位+组织”三项需求清单。

　　聚焦国家安全、应急管理等关键领域，2025年以来举办业务培训9期，覆盖2000余人次，实现了“干什么学什么、缺什么补什么”。严把师资、课程、机构“三道关”，依据《海西州干部教育培训十条措施》评估机构资质，优选规范党校及高校，建立综合评估机制，从实施、师资、反馈等维度量化打分。

　　构建“领导干部+专家学者+业务骨干+先进典型”师资库，54名领导干部授课覆盖2700余人次，筑牢培训质量根基。

　　从严治学强管理，闭环赋能提质效。严格落实《省委组织部关于2025年干部教育培训工作的提示》，实行“班主任——组织员——班委”三级管理模式，构建“训前纪律承诺全覆盖、训中动态监测无死角、训后反馈评估重实效”全周期管理机制。比如，训前组织参训干部签订《干部教育培训纪律承诺书》，通过训前谈话、警示教育等方式筑牢思想防线。

　　今年以来，开展训前谈话20余次，承诺书签订率达100%。训中建立“每日监测”机制，实时跟踪学生出勤、课堂纪律、学习状态及生活作风，形成“每日监测报告”，累计开展学风督查60余次，确保问题即时发现、当日处置。训后将学员评价结果纳入干部“政治素质档案”及“履职能力数据库”，作为考核晋升硬指标，并同步开展成果运用回访，推动提升干部培训成果转化率，全面规范培训教学秩序。

　　健全制度织密网，优化资源强支撑。立足干部教育培训常态化、规范化建设，健全完善制度保障体系，修订印发《茫崖市干部教育培训管理办法》，从课程设置、师资管理、经费保障等方面细化18项具体措施，形成刚性约束。构建“市——部门——镇”三级培训责任体系，将干部教育培训与干部本人年度考核挂钩，形成“责任层层压实、考核闭环管理”的干部培养机制，推动干部教育培训从“软任务”变为 “硬约束”。

　　强化资源整合，统筹党校、行业部门培训资源，建立“师资库、课程库、基地库”三库联动机制，动态储备政治理论、业务技能、实践案例等课程资源，依托茫崖市“高原先锋师资库”，选聘党校教师、业务骨干等兼职教师15名，为干部教育培训高质量发展提供持续动力。(完)