青海省驻江苏人力资源服务站投运

　　10月31日，记者从青海省人力资源和社会保障厅获悉，近日，青海省驻江苏人力资源服务站建成运营。

　　青海不断强化政策激励，驻外人力资源服务站采取“1+1+N”运营模式，政府搭建1个对接平台，遴选1家优质服务机构负责运营，整合N家公共就业服务机构、职业院校、经营性人力资源服务机构等力量，打造“政府搭台引航、市场赋能驱动、劳动者自主就业、三方聚力促增收”的劳务输出模式。优化调整职业介绍补贴政策，提高经营性人力资源服务机构、劳务经纪人等奖励补贴标准，激发社会力量参与劳务输送积极性，增强劳务输出实效。

　　驻外人力资源服务站与当地人社部门、园区企业、人力资源服务机构等建立稳定协作机制，定期开展“访企探岗”“送人到岗”等活动，归集江苏企业用工岗位6000余个。与省内3家行业协会、30家人力资源服务机构、32名劳务经纪人建立服务联盟，依托省、市、县、乡、村五级公共招聘服务网络，及时将收集整理的优质岗位信息在全网发布，不断扩大岗位信息推送覆盖面，深入乡镇、村社，开展“入户动员+专项招聘+点对点输送”服务20余场次，将就业服务送到“家门口”，扩大外出务工规模。

　　优化服务保障方面，创新建立“全链条、全方位、全覆盖”就业服务体系，制定《驻外人力资源服务站服务指南》，细化6大类20项服务标准，建立“一人一档”跟踪服务台账，为青海籍务工人员提供岗位推荐、职业指导、补贴申领、劳动维权等服务。整合省内培训资源，联合江苏企业、青海职业技术大学等院校开展“订单、定向”岗前培训，建立“培训—就业—评估”闭环机制，输送到江苏企业务工人员人均月工资达6000元，签订一年以上劳动合同的务工人员占比超过90%，农牧区劳动力就业增收成效显著，形成了可复制、可推广的跨省劳务协作新路径。

　　全省人社部门将充分发挥驻江苏人力资源服务站桥梁纽带作用，持续深化跨区域劳务协作机制，逐步向浙江、福建等我省劳动力务工集中地区拓展服务网络，不断提升农牧区劳动力转移就业质效。

　　(作者：莫青)