乌兰铜普镇：厚植人才沃土 激活乡村振兴“青春动能”

　　中新网青海新闻7月31日电(旺乌其)2024年以来，乌兰县铜普镇深入贯彻落实省州县委关于大学生到村任职工作部署，将此项工作作为强化基层组织建设的重要举措。通过构建“引、育、管、用”全链条培养机制，着力提升大学生履职能力，有效促进人才振兴与乡村振兴深度融合，切实发挥大学生在基层治理和乡村发展中的生力军作用，为乡村振兴提供坚实人才支撑。

　　广开渠道精准引，汇聚“新动能”

　　创新实施“县招、镇管、村用、镇村共育”机制，多措并举引才聚才。拓宽引才渠道，通过县级统一招录选派4名大学生担任村级事务助理员；采取“摸排走访+入户邀约”方式，动员3名本地毕业大学生担任村党支部书记。强化人才储备，建立动态更新的后备干部“继续留任使用清单”“建议调整清单”“建议使用备用清单”，累计储备49名优秀年轻人才。注重精准匹配，紧扣农牧区发展需求，发挥县镇村三级联动优势，推动基层队伍实现“年轻化”与“专业化”协同发展。

　　严管实育双驱动，培育“实干队”

　　构建“三维赋能”培养体系，全方位促进到村任职大学生成长成才。建立“实践锻炼+导师帮带+培养监督”机制，通过选派2名大学生到镇党政办跟岗锻炼，强化实践能力培养；实行“镇联点领导+村党支部书记”双导师帮带，提供思想引导、业务指导和人文关怀。完善成长档案管理，采取“一人一档”模式，建立包含角色适应、能力提升、精神淬炼等关键环节的全程培养体系。强化动态管理，建立跟踪问效、动态调整、常态提升机制，定期检查培养计划落实情况，严格入党培养监督，确保人才成长方向正确。

　　精准定岗实效用，激活“青春力”

　　创新建立“岗位适配+任务牵引+群众检验”的村用模式，推动到村任职大学生深度参与村级事务。精准设岗定责，围绕产业发展、基层党建、民生服务等重点领域，设置组织员、联络员、代办员、调解员等五类岗位，明确12项具体职责。强化实践锻炼，通过规范组织生活流程、参与党员发展纪实、解读惠民政策、代办民生事项、调解矛盾纠纷等实际工作，全面提升履职能力。注重实效检验，建立“有事干、干得好、受认可”的闭环评价机制，确保大学生在基层实践中真正发挥作用。目前，全镇到村大学生已参与办理民生事项50余件，调解纠纷23起。

　　下一步，铜普镇将持续完善大学生到村任职“引育管用”全链条机制，通过精准施策搭建成长平台，强化保障激发干事热情。让大学生在乡村振兴实践中充分施展才华，为基层组织注入新鲜血液，增添发展活力。(完)